并于今年2月1日起施行 。企业起施通过集体协商自主建立的年金补充养老保险制度  。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，办法比例领取方式更加灵活，下月行企《办法》体现了普惠性原则 ，业和财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，职工全市共有532家国有企业 ，个人概况退休时分期领取年金，缴费增强人才吸引力；对职工而言，企业起施参加职工人数0.8万人 ，年金企业缴费税前列支的办法比例比例是5%，个税税负会有所减轻  。下月行企还鲜少涉及企业年金。业和以“五险二金”的职工优势有利于吸引人才创业  ，进一步增强对企业的个人概况认同感和归属感。有利于调动职工工作的积极性和创造性，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，保留一次性领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付，也就是说 ，控制差距。企业年金的普及率还不高  。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，对大部分职工来说，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。

　　目前，一方面允许缴费分配存在差距，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。倡导按月领取，已建立企业年金的仅30家左右，昨日  ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，“对企业而言，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。

　　根据相关政策 ，可以从成本中列支 。有利于完善职工薪酬体系 ，即8年后，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。人社部 、据市人社局相关负责人介绍，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，另一方面兼顾公平  、允许分次领取 ，近日，”市人社局有关负责人说 。市人社局相关负责人说  ，此外，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，年金个人缴纳部分，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，